Mein zukünftiger Alltag

  • Termingerechte Submissions- und Angebotserstellung von Elektroinstallationen
  • Management von Elektroprojekten mit hoher Kundenzufriedenheit und überdurchschnittlicher Rentabilität im Marktgebiet
  • Unterstützung der sieben Geschäftsstellen (im Raum Luzern) bei der Auftragsbewirtschaftung
  • Auftragsakquisition und Kundenbetreuung im Geschäftsrayon, Pflege und Ausbau des Netzwerks zu Kunden und Auftragsmittlern (Planer, Architekten, etc.)
  • Proaktive Unterstützung des Abteilungsleiters sowie Sicherstellung der operativen Stellvertretung für 80 Mitarbeitende
  • Mitarbeit in strategischen Projekten und Arbeitsgruppen

Was ich mitbringe

  • Abgeschlossene höhere Fachprüfung (eidg. dipl. Elektroinstallateur), höhere Fachschule (z.B. dipl. Techniker/in HF Elektrotechnik mit Fachkundigkeit)
  • Langjährige praktische Erfahrung in der Umsetzung von anspruchsvollen Elektro-Projekten inkl. Anwendung von branchenüblichen Normen
  • Branchenspezifische IT-Kenntnisse (Kalkulation, CAD, SAP, etc.)
  • Persönlich engagiert, durchsetzungsfähig, versiert im Umgang mit Menschen, hohe Kundenorientierung und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
  • Offene, kontaktfreudige Persönlichkeit mit Bereitschaft zu öffentlichem Engagement und Wohnsitzname im regionalen Tätigkeitsgebiet

Wer mir bei Fragen weiterhilft

Contact
zur Bewerbung
Enrique Núñez
HR Business Partner
Tel.: 041 249 55 74
Contact
zur Stelle
Thomas Abegg
Leiter Elektro Süd
Tel.: 041 249 50 51

Was mich erwartet

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Umfeld

Umfeld

Umfeld

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Gesundheit

Gesundheit

Gesundheit

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen
Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen
Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung
Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Umfeld
Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur. Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit
Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Gesundheit
Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.