Projektleiter Netz- und Anlagenbau im Verteilnetz (m/w)

80-100% / Sursee

Ihre Aufgaben

  • Sie verantworten anspruchsvolle Projekte im Verteilnetz von CKW und für Kunden
  • Sie planen, projektieren und leiten selbstständig Projekte für den Ausbau, den Ersatz und die Instandhaltung für eine markt- und kundengerechte Infrastruktur des Mittel- und Niederspannungsnetzes
  • Sie tragen die finanzielle und qualitative Verantwortung für Ihre Projekte
  • Sie übernehmen die fachliche Führung eines Netzbauteams (4-8 Mitarbeitende) und koordinieren unsere Dienstleister
  • Sie übernehmen die Stellvertretung Ihres direkten Vorgesetzten
  • Sie leisten im Störungsfall einen wichtigen Beitrag zur Versorgung unserer Kunden als Schadenstellenleiter

Ihr Profil

  • Sie sind Netzelektriker mit Berufsprüfung und sind bereit, sich weiter zu bilden
  • Sie verfügen idealerweise über einen Abschluss der höheren Fachprüfung HFP (Netzelektrikermeister) oder haben eine ähnliche Ausbildung in der Energiebranche
  • Sie bringen erste Erfahrungen in der Planung, Projektierung und Leitung von Projekten mit
  • Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Dienstleistungsbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen aus
  • Sie arbeiten effizient und setzen Office-Programme und andere Hilfsmittel gekonnt ein
  • Sie kommunizieren in stilsicherem Deutsch in Wort und Schrift

Ihre Benefits

Markt- und leistungsgerechte Entlöhnung mit Bonussystem, fortschrittliche Sozialleistungen mit attraktiven Finanzierungsmodellen, finanziell gesunde Pensionskasse, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Jugend-, Vaterschafts- oder Mutterschaftsurlaub.
Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Übernahme NBU-Prämie, Halbtax- und Mobile Abo, Vergünstigungen auf Stromrabatt, öV und LV, sowie auf EWS-Dienstleistungen, bei Versicherungen und Freizeitangeboten (REKA, Ferienwohnungen, Hotels, u.v.m.). Bei handwerklich-technischen Lehrberufen kostenlose Arbeitskleidung und Arbeitsschuhe. Poolfahrzeuge (Autos & E-Velos) stehen für geschäftliche und private Zwecke zur Verfügung.
Engagierte Berufsbildner stehen für eine abwechslungsreiche und fundierte Ausbildung in sehr hoher Qualität, Unterstützung von schwächeren Lernenden, diverse spannende und ausbildungsergänzende Kurse (Fach-, Methoden-, und Sozialkompetenz), Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung, lehrbegleitende Matura möglich, finanzielle Beteiligung bei Sprachaufenthalten (Berufsschule).
Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima, vielfältige Personalverbands-Anlässe und coole Team-Ausflüge, moderne Arbeitsplätze und –Mittel.
Flexible Jahresarbeitszeit (Basis 41-Stunden-Woche), mindestens 6 Wochen Ferien, Möglichkeit von Jugendurlaub.
Ihr Kontakt bei Fragen
Kontaktbild
Ana Arsic
HR Recruiter Fachkräfte
Tel.: 041 249 58 07
Informationen zum Bewerbungsablauf »
  • Bewerbungsunterlagen
    Wir arbeiten mit einem professionellen Bewerber-Management-System und bearbeiten nur Online-Bewerbungen. Nach Eingang Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine E-Mail mit den Zugangsdaten zu Ihrem Profil, in dem Sie Ihre Bewerbungen verwalten können und Einblick in alle offene Stelle haben.
  • Selektion
    Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und handhaben die Informationen absolut vertraulich.
  • Vorstellungsgespräch
    Kandidaten, die wir als geeignet erachten, laden wir zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Ziel dieses Gesprächs ist, dass Sie sich ein ganzheitliches Bild von Ihrer möglichen neuen Position und Ihrem Umfeld machen können und wir gleichzeitig einen abgerundeten Eindruck von Ihnen erhalten.

    Bei gegenseitigem Interesse folgt ein zweites Vorstellungsgespräch. Die Gespräche werden vom direkten Vorgesetzten und/oder vom zuständigen HR-Business-Partner begleitet. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, das Team kennen zu lernen. Je nach Funktion führen wir mit Ihnen noch ein Assessment durch oder Sie erhalten eine konkrete Fragestellung aus dem Fachbereich zum Lösen. Bei Bedarf prüfen wir noch Referenzen bei Ihren früheren Arbeitgebern.

    Interview-Tipps
    Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Gespräch. Denken Sie an all die Erfahrungen, die Sie bereits gemacht haben. Erzählen Sie uns von persönlichen Herausforderungen oder speziellen beruflichen Erlebnissen. Das Interview soll ein Dialog sein. Profitieren Sie davon und öffnen Sie sich Ihren Interviewern. Nehmen Sie aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und stellen Sie Fragen. Was möchten Sie am Ende des Gesprächs wissen? Was ist Ihnen wichtig in Erfahrung zu bringen? Am besten notieren Sie vor dem Gespräch die Fragen, die sich Ihnen bei der Recherche über unser Unternehmen und der Auseinandersetzung mit dem Stelleninserat ergeben haben. Seien Sie ehrlich, natürlich und authentisch – wir sind es auch! So können wir gemeinsam herausfinden, ob wir zu einander passen.
  • Job-Abo
    Als smarter und kundenorientierter Energiedienstleister benötigen wir immer wieder qualifizierte Mitarbeitende wie Sie. Auch wenn Sie auf die ausgeschriebene Stelle eine Absage erhalten haben, möchten wir mit Ihnen in Kontakt bleiben. Deshalb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, bei uns ein Job-Abo zu lösen. Damit sind Sie stets über neue Vakanzen bei uns informiert.

Über uns

Als Dienstleisterin für Energie, Daten, Infrastruktur und Gebäudetechnik in der Schweiz haben wir die Erfahrung, das Know-how und die Ambition, die Herausforderungen einer neuen Energiewelt anzupacken. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin bietet CKW attraktive Anstellungsbedingungen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Energiezukunft.
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Ihr Arbeitsumfeld

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