Mein zukünftiger Alltag

  • Die Bewertung von M&A Deal Opportunities gehören zu diesem spannenden Aufgabengebiet
  • Du bist für die Kommunikation und Berichterstattung der wichtigsten Meilensteine an die involvierten Stakeholder zuständig
  • Du planst und leitest die gesamte Integrationsphase bei der CKW Gebäudetechnik und verantwortest sämtliche Integrationsaspekte und überwachst die entsprechende Umsetzung
  • Dank deinem Fachwissen bist du zudem in der Lage, nebst dem Integrationsmanagement die Erreichung der strategischen Ziele zu unterstützen

Was ich mitbringe

  • Du verfügst über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft und/oder eine technische Grundausbildung mit Nachdiplomstudium in Wirtschaft, Change Management oder Wirtschaftsinformatik
  • Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im M&A-Business, im Change --Management oder im Management von Unternehmensintegrationen
  • Deine ausgeprägten kommunikativen, analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie deine lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus
  • Zu deinen Stärken zählen eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise in Verbindung mit guten Networkfähigkeiten und Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
  • Du kommunizierst in Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau

Wer mir bei Fragen weiterhilft

Contact
zur Bewerbung
Tiziana Gabellini
HR Business Partner
Tel.: 041 249 53 85
Contact
zur Stelle
Jürg Schenker
Leiter Unternehmensentwicklung
Tel.: 041 249 53 33

Was mich erwartet

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

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Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

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Umfeld

Umfeld

Umfeld

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Gesundheit

Gesundheit

Gesundheit

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen
Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen
Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung
Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Umfeld
Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur. Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit
Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Gesundheit
Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.