Mein zukünftiger Alltag

  • Fachverantwortung im Bereich Berufsbildung für die zugewiesenen Lehrverhältnisse und Berufsgruppen wie z.B. Elektroinstallateur und Montage- Elektriker im Bereich Gebäudetechnik
  • Unterstützung und Beratung der Berufsbildner sowie Lernenden
  • Verantwortlich für die optimale Besetzung der Lehrstellen einschliesslich der operativen und administrativen Umsetzung 
  • Aktive Mitgestaltung bei der Organisation und Durchführung von internen und externen Veranstaltungen und Anlässe
  • Ansprechperson für Themen und Fragestellungen zur Berufsbildung seitens externen sowie internen Kunden
  • Aktive Mitwirkung im Team Berufsbildung bei der Erarbeitung und Umsetzung von Projekten gemäss der CKW Berufsbildungsstrategie 
  • Allgemeine administrative Arbeiten rund um die Berufsbildung 

Was ich mitbringe

  • Technische Grundausbildung idealerweise im Lehrberuf Elektroinstallateur EFZ mit entsprechender Weiterbildung und/ oder Erfahrung im Bereich Berufsbildung oder abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe im Bereich Human Ressources, Psychologie o.Ä. mit grossem Interesse für technische Lehrberufe
  • Leidenschaft für die Berufsbildung und die Entwicklung sowie Förderung von jungen Menschen
  • Engagierter Teamplayer mit Beratungsqualitäten
  • Empathische, authentische Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsfähigkeit
  • Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie hohe Belastbarkeit
  • Bereitschaft für Durchführung von Gesprächen oder Anlässen punktuell am Abend respektive an Wochenenden

Mein Ansprechpartner bei Fragen

Contact
Ana Arsic
HR Recruiter Fachkräfte
Tel.: 041 249 58 07

Was mich erwartet

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Umfeld

Umfeld

Umfeld

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Gesundheit

Gesundheit

Gesundheit

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen
Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen
Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung
Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Umfeld
Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit
Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Gesundheit
Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.