Mein zukünftiger Alltag

  • Unterstützung des Bereichsleiters Elektro in strategischen Projekten, z.B. Digitalisierungsthemen, Prozessmanagement oder im Aufbau neuer Geschäftsfelder
  • Ausarbeitung von Business-Plänen und Konzepten für strategisches Wachstum
  • Fachliche, personelle und finanzielle Führung der Abteilung Nid-/Obwalden mit derzeit ca. 20 Mitarbeitenden in zwei Geschäftsstellen
  • Auftragsakquisition und Kundenbetreuung im Geschäftsrayon, Pflege und Ausbau des Netzwerks zu Kunden und Auftragsmittlern
  • Gesamtverantwortung für Umsatz und Ergebnis der Abteilung Nid-/Obwalden

Was ich mitbringe

  • Abgeschlossene höhere Fachprüfung (eidg. dipl. Elektroinstallateur), höhere Fachschule (z.B. dipl. Techniker/in HF Elektrotechnik) oder eine technische Ausbildung auf Niveau Fachhochschule (Elektroingenieur FH (Bsc), o. Ä.)
  • Betriebswirtschaftliche Weiterbildung
  • Langjährige praktische Erfahrung in der Umsetzung von anspruchsvollen Elektro-Projekten
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit hoher Sozialkompetenz und einem versierten Umgang mit Menschen
  • Freude an konzeptioneller Arbeit
  • Engagierte Persönlichkeit, durchsetzungsfähig und authentisch

Meine Ansprechpartner bei Fragen

Contact
zur Bewerbung
Enrique Núñez
HR Business Partner
Tel.: 041 249 55 74
Contact
zur Stelle
Thomas Gisler
Geschäftsbereichsleiter Elektro
Tel.: 041 249 53 20

Was mich erwartet

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung

Umfeld

Umfeld

Umfeld

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit

Gesundheit

Gesundheit

Gesundheit

Gehalt und Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen
Markt- und leistungsgerechter Lohn mit 13. Monatsgehalt sowie attraktiver Erfolgsbeteiligung. Finanziell gesunde Pensionskasse mit vorteilhaften Sparplänen und 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Mutterschaftsurlaub sowie Übernahme der Nichtberufsunfall-Prämie.

Zusatzleistungen

Zusatzleistungen
Grosszügige Lohnnebenleistungen wie Halbtax, Reka-Checks, Benzinrabatt, MobileAbos, Arbeitskleidung, kostenlose Parkplätze und vieles mehr.

Persönliche Förderung

Persönliche Förderung
Breites internes Kursangebot und Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung. Mitarbeiterförderung mittels Potenzialerhebung sowie individuellem Entwicklungsplan, Talentmanagement, Coaching und Führungskräfteentwicklung.

Umfeld

Umfeld
Kollegiales und unkompliziertes Arbeitsklima mit Du-Kultur Moderne Arbeitsplätze und -instrumente. Vielfältige Mitarbeiteranlässe, wie Skitouren, Reussschwimmen oder Plauschkegeln.

Flexibilität und Teilzeit

Flexibilität und Teilzeit
Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Jahresarbeitszeit (Basis 40-Stunden-Woche), Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf.

Gesundheit

Gesundheit
Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Höchste Sicherheitsansprüche mit vielseitigen Angeboten zur Förderung der Arbeitssicherheit.